La Junta de Govern Local en la sessió del dia 11 de juliol de 2005, acordà convocar proves selectives per a la provisió, mitjançant concurs oposició lliure, de dos llocs de treball de peó de la brigada municipal , d'acord amb les següents BASES:

BASES ESPECÍFIQUES REGULADORES DEL PROCEDIMENT SELECTIU PER A LA PROVISIÓ DE DOS LLOCS DE TREBALL DE PEÓ DE LA BRIGADA MUNICIPAL, MITJANÇANT CONCURS OPOSICIÓ LLIURE.

Primera.- OBJECTE DE LA CONVOCATÒRIA

És objecte d'aquesta convocatòria la provisió de dos llocs de treball de peó de la Brigada municipal, enquadrats dins de la Plantilla de personal laboral, vacants a la Plantilla de personal municipal i inclosos en l'Oferta Pública d'Ocupació de 2004.

Els llocs de treball estan dotats amb les retribucions corresponents a l'equivalent del grup E, amb dues pagues extraordinàries, triennis i altres emoluments establerts en el pressupost municipal i en la legislació vigent

Segona.- CONDICIONS DELS ASPIRANTS.

Perquè siguin admesos al procés selectiu els aspirants hauran de complir els següents requisits:

a) Ésser ciutadà de la Unió Europea, d'acord amb la legislació vigent.

b) Haver complert divuit anys d'edat en la data que finalitzi el termini de presentació de sol·licituds.

c) No patir cap malaltia, ni estar afectat per cap impediment físic o psíquic que impossibiliti el normal exercici de les funcions pròpies de la categoria. Amb aquesta finalitat l'aspirant que resulti seleccionat haurà de sotmetre's, abans de la presa de possessió, a la pràctica dels reconeixements, proves i anàlisis mèdics que l'Ajuntament disposi.

d) No trobar-se comprès en cap de les causes d'incompatibilitat o incapacitat previstes en la legislació vigent aplicables al personal de l'Administració local.

e) No haver estat condemnat per cap delicte. No estar inhabilitat per a l'exercici de les funcions públiques ni estar separat mitjançant expedient disciplinari del servei de cap administració pública. Serà aplicable, tanmateix, el benefici de la rehabilitació, sempre que l'aspirant ho acrediti mitjançant el corresponent document. I no estar comprès en causa d'incapacitat de les previstes al Reglament del personal al servei dels ens locals de Catalunya.

f) Estar en possessió del certificat d'estudis primaris o equivalent o estar en condicions d'obtenir-lo en la data de finalització de presentació d'instàncies.

Tots els requisits s'han de complir el darrer dia de presentació de les sol·licituds.

Tercera.- SOL·LICITUDS I ADMISSIÓ

3.1 Les sol·licituds per a prendre part en aquesta convocatòria s'han de presentar al registre general de l'Ajuntament, dins el termini improrrogable de vint (20) dies naturals a partir del següent al de la publicació de l'anunci de la convocatòria i aquestes Bases al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , i s'adreçaran a l'alcalde president de la Corporació Municipal.

Si el darrer dia de presentació d'instàncies fos festiu o dissabte s'entendrà prorrogat el termini fins el dia següent hàbil.

Les instàncies també podran presentar-se en qualsevol de les altres formes previstes a l'article 38 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú (en endavant LRJ-PAC).

En el supòsit d'instàncies defectuoses, es requerirà la persona interessada per tal que l'esmeni en el termini de 10 dies o acompanyin els documents preceptius, amb l'advertiment que de no fer-ho així, restarà exclòs de la llista d'admesos i es procedirà sense més tràmit a l'arxiu de la sol·licitud.

3.2.- No es fixen drets per participar en el concurs oposició.

3.3.- Els aspirants manifestaran en aquest document que reuneixen totes i cadascuna de les condicions exigides en la base segona, i que es comprometen, en el seu cas, a prestar el jurament o promesa establert en el RD 7O7/79, de 5 d'abril.

3.4 Juntament amb la instància, es presentaran els següents documents:

•  Una fotocopia compulsada del DNI.

•  Currículum Vitae de l'aspirant

•  Fotocopia de la Titulació acadèmica

•  Els originals o les seves còpies dels documents que justifiquin la possessió dels mèrits al·legats, a que fan referència aquestes bases.

Aquests documents hauran de ser originals o fotocòpies, sense que el Tribunal qualificador en pugui valorar d'altres que no siguin aportats abans del moment de finalitzar el període de presentació d'instàncies.

Quarta.- ADMISSIÓ D'ASPIRANTS

Un cop finalitzat el termini de presentació d'instàncies, el President de la corporació o autoritat en qui delegui, dictarà resolució en el termini màxim d'un mes, declarant aprovada provisionalment la llista d'admesos i exclosos.

Aquesta resolució serà publicada en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC) i anunciada en el tauler d'anuncis de la Casa de la Vila. Es concedirà un termini de deu dies hàbils des de la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya per formular reclamacions. En la mateixa resolució es determinarà el lloc i la data de la celebració de les proves. La llista provisional s'elevarà a definitiva, sense necessitat de nova publicació, sí en l'indicat termini de deu dies hàbils no hi ha reclamacions.

Les errades materials de fet es podran esmenar, en qualsevol moment, d'ofici o a petició dels interessats. Les al·legacions presentades seran resoltes en el termini màxim de quinze dies, transcorregut el qual, sense que s'hagi dictat resolució, les al·legacions s'entendran desestimades i es considerarà elevada a definitiva la llista d'aspirants admesos i exclosos i no caldrà tornar a publicar-la.

Simultàniament s'anunciarà la composició del Tribunal, lloc, dia i hora d'inici de les proves i l'ordre d'actuació dels aspirants. Els membres del Tribunal s'abstindran, i podran ser recusats pels aspirants, si els afectés alguna de les causes previstes als articles 28 i 29 de la LRJPAC.

Els tràmits successius es publicaran únicament en el Tauler d'Anuncis de l'Ajuntament.

Cinquena.- TRIBUNAL QUALIFICADOR

5.1 El tribunal qualificador es constituirà de la manera següent:

President: El de la corporació, o regidor en qui delegui.

Vocals:

             - Un regidor de l'Ajuntament .

             - Un tècnic designat per la corporació.

             - Un representant de l'Escola d'Administració Pública de Catalunya.

Secretari:

             - El de la corporació o funcionari en qui delegui. En aquest cas el secretari,
              actua amb veu però sense vot.

             - Participarà com a observador amb veu, però sense vot, un representant
              del Comitè d'Empresa.

El tribunal ha d'estar integrat, a més, pels membres suplents respectius que han de ser designats conjuntament amb els titulars.

Tots els Vocals hauran de posseir una titulació acadèmica igual o superior a l'exigida per a l'ingrés dels aspirants.

5.2 La designació del tribunal s'anunciarà simultàniament amb la Llista provisional d'admesos i exclosos i s'ha de fer pública al tauler d'anuncis de l'Ajuntament, com a mínim, 15 dies abans de les proves.

5.3 Els membres del Tribunal hauran d'abstenir-se d'intervenir, notificant-ho a l'autoritat convocant, i els aspirants podran recusar-los, quan concorrin les circumstàncies previstes als articles 28 i 29 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim jurídic de les administracions públiques i el procediment administratiu comú, o quan haguessin realitzat feines de preparació d'aspirants de proves selectives d'accés a cossos o escales del Grup corresponent en els cinc anys anteriors a la publicació d'aquesta convocatòria.

5.4 El tribunal no pot constituir-se ni actuar sense l'assistència de més de la meitat dels seus membres, titulars o suplents indistintament, a més de la del president o presidenta i del secretari o secretària o de les persones que els substitueixin.

5.5 El tribunal pot disposar la incorporació a les seves tasques de tècnics i tècniques especialistes per a totes o algunes de les proves, els quals actuaran amb veu però sense vot per debatre en les sessions del tribunal, les qüestions que se'ls sotmetin relatives a les matèries de la seva competència.

Sisena.- PROCÉS DE SELECCIÓ, COMENÇAMENT I DESENVOLUPAMENT DELS EXERCICIS

6.1 La selecció consisteix en la valoració de determinades condicions de formació, mèrits o nivell d'experiència relacionats amb les tasques a exercir i en la superació de les proves corresponents; i es podran desenvolupar en qualsevol dels dos idiomes oficials a Catalunya, a elecció de l'aspirant.

La puntuació obtinguda en la fase de concurs no podrà aplicar-se per superar els exercicis de la fase d'oposició.

6.2 El dia, l'hora i el lloc d'inici de les proves es publicarà conjuntament amb la llista de membres del tribunal.

6.3 Per cadascuna de les proves es realitzarà una única crida. Els aspirants restaran convocats automàticament amb la publicació de la resolució de l'Alcaldia presidència que aprovi la llista d'admesos i exclosos, designi el Tribunal i fixi la data de començament del primer exercici. Seran exclosos de les proves aquells qui no compareguin, llevat dels casos de força major degudament justificats i lliurement estimats pel Tribunal.

6.4 Si el Tribunal té coneixement que algun dels aspirants no reuneix íntegrament els requisits per participar en la convocatòria, en qualsevol moment del procés selectiu podrà proposar, amb audiència prèvia de l'interessat, la seva exclusió i, si escau, es posaran en coneixement de les autoritats pertinents les inexactituds o falsedats comprovades als efectes pertinents.

Setena.- EXERCICIS: DESENVOLUPAMENT I QUALIFICACIÓ.

La fase de concurs, que serà prèvia a la fase d'oposició, no tindrà caràcter eliminatori i no podrà tenir-se en compte per a superar les proves de la fase de l'oposició. El concurs es resoldrà de conformitat amb el barem de mèrits que figura en aquestes Bases.

7.1. FASE DE CONCURS.

Consistirà en la valoració dels mèrits al·legats pels aspirants, sempre sobre la documentació acreditativa aportada per l'aspirant en el moment de presentar la instància de sol·licitud, i serà d'acord amb el barem següent:

a) Experiència professional en serveis prestats a l'administració pública en funcions corresponents a les del lloc de treball objecte de la convocatòria, a raó d'un punt per any, fins a un màxim de cinc punts

b) Pels serveis prestats a l'administració pública en funcions diferents, però relacionades amb les del lloc de treball objecte de la convocatòria, a raó de 0,5 punts per any, fins a un màxim de 2,5 punts.

c) Pels serveis prestats a l'empresa privada en el mateix nivell laboral que el que es concursa, a raó de 0,5 punts per cada any de serveis, fins a un màxim de 2,5 punts.

d) Per la realització de cursos de formació i perfeccionament que tinguin relació amb les feines pròpies dels llocs de treball objecte d'aquesta convocatòria, fins a un màxim de 2,5 punts.

e) Altres mèrits al·legats per l'aspirant a valorar pel Tribunal, fins a 2 punts.

 i. Experiència professional en el sector privat exercint tasques directament relacionades amb el lloc de treball a cobrir, fins a un màxim d'1 punt.

 ii. Cursos, jornades, seminaris, etc., no contemplats en els apartats anteriors, fins a un màxim d'1 punt.

En els períodes superiors a un any es farà la proporció per mesos complerts.

El resultat de la valoració d'aquesta fase de concurs es farà pública conjuntament amb el resultat final de les proves de la fase d'oposició.

7.2. FASE D'OPOSICIÓ.

L'oposició consistirà en el desenvolupament dels exercicis següents, que tindran caràcter obligatori i eliminatori:

Primera prova: Exercici oral consistent en una prova de caràcter pràctic relacionada amb les tasques pròpies de cada lloc de treball a cobrir, que formularà el tribunal, fins a un màxim de 10 punts. Aquest exercici serà obligatori i eliminatori i per superar-lo els aspirants hauran d'assolir un mínim de 5 punts.

segona prova: Coneixement oral i de comprensió de la llengua catalana. Aquest exercici, obligatori i eliminatori, es qualificarà com a apte o no apte.

Tercera prova .- Entrevista personal. Els membres del Tribunal faran preguntes als aspirants sobre qüestions relatives amb el lloc de treball, puntuant fins un màxim de tres (3) punts.

Qualificació: Les qualificacions s'adoptaran sumant les puntuacions atorgades pels distints membres del Tribunal i dividint el total pel nombre d'aquests.

Les qualificacions de cada exercici es faran públiques el mateix dia en què s'acordin i seran exposades en el Tauler d'Anuncis de l'Ajuntament.

La qualificació definitiva dels aspirants en el concurs-oposició serà la suma de la puntuació obtinguda a la fase de concurs i a la fase d'oposició.

Establerta la puntuació final, el Tribunal publicarà en el Tauler d'anuncis de la Corporació la relació d'aprovats per ordre de puntuació, que no poden sobrepassar el nombre de llocs de treball convocats, i elevarà aquesta relació a l'òrgan competent a l'efecte de nomenament.

VUITENA.- PRESENTACIÓ DE DOCUMENTS I NOMENAMENT.

Els aspirants aprovats presentaran a la Secretaria de la Corporació Municipal els documents acreditatius de les condicions exigides en la convocatòria, dins del termini de 30 dies hàbils des de la publicació de la llista definitiva d'aprovats, si no els haguessin lliurat amb la instància de sol·licitud, degudament compulsats amb l'original.

Els documents a presentar són els següents:

1) Fotocòpia Document Nacional d'Identitat i del número d'identificació fiscal, amb exhibició de l'original.

2) Declaració jurada o promesa de no haver estat separat mitjançant expedient disciplinari del servei de l'Estat, de l'Administració Autonòmica, ni de l'Administració Local, i de no estar inhabilitat per a l'exercici de les funcions públiques.

3) Declaració jurada o promesa de no trobar-se en cap causa d'incompatibilitat, segons la Llei 53/1984, de 26 de desembre, d'incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques.

4) Títol acadèmic o testimoni notarial que el substitueixi, o resguard del pagament dels drets per a la seva obtenció. Si aquests documents s'haguessin estès després del dia en el qual va finalitzar el termini d'admissió d'instàncies, s'haurà de justificar la data de finalització dels estudis. S'haurà d'acompanyar de fotocòpia per a la seva compulsa una vegada exhibit l'original.

5) Certificat mèdic on consti que no pateix cap malaltia o defecte físic que impedeixi el desenvolupament de les funcions del lloc de treball a proveir.

L'aspirant que dins del termini fixat, excepte casos de força major, no presenti la documentació esmentada, no podrà ser proposat per a formalitzar el nomenament i contracte, i s'anul·laran les seves actuacions, sense perjudici de la responsabilitat en què hagi incorregut per falsejar la sol·licitud inicial. En aquest cas, l'Alcaldia dictarà resolució de nomenament a favor de l'aspirant que hagués superat la selecció seguint l'ordre de puntuació obtinguda.

NOVENA.- FORMALITZACIÓ DEL NOMENAMENT.

Una vegada transcorregut el termini de presentació de documents acreditatius tal com s'estableix en aquestes Bases generals, l'aspirant proposat haurà de comparèixer en l'Ajuntament, per a la formalització del nomenament i la presa de possessió del càrrec i lloc de treball.

Els qui dintre del termini fixat i llevat els casos de força major, no presentessin la documentació, o de l'examen d'aquesta es deduís que hi manca algun dels requisits exigits, no podran ser nomenats per al càrrec i lloc de treball objecte d'aquestes Bases i restaran anul·lades les seves actuacions sense perjudici de les responsabilitats en què haguessin pogut incórrer per falsedat en la sol·licitud inicial. En aquest cas, la Comissió Municipal de Govern, a proposta del Tribunal, podrà fer el nomenament a favor de l'aspirant que segueixi en la llista d'aprovats per haver superat la selecció seguint l'ordre de puntuació obtinguda, i es concedirà en aquest cas, a l'aspirant proposat, previ requeriment, un termini de 20 dies naturals per presentar la documentació.

L'aspirant nomenat haurà de prendre possessió en el termini d'un mes a partir de l'endemà de la publicació del nomenament. Si no pren possessió en aquest termini, sense causa justificada, quedarà en situació de cessant, amb pèrdua de tots els drets derivats del procés de selecció i del subsegüent nomenament, i es procedirà d'acord amb la part final del darrer paràgraf d'aquesta base.

DESENA.- ASSISTÈNCIES.

Als efectes dels drets d'assistències als membres del Tribunal a què es refereix el Reial Decret 462/2002, de 24 de maig, les proves selectives d'aquestes Bases es classifiquen en categoria cinquena (per assimilació al Grup de classificació E del lloc de treball a cobrir).

ONZENA.- INCOMPATIBILITATS I RÈGIM DEL SERVEI.

En l'exercici de la funció pública atribuïda al lloc de treball per a la qual es nomenarà l'aspirant, serà aplicable la normativa vigent sobre el Règim d'Incompatibilitats en el sector públic, per complir la qual, l'aspirant, en el moment de prestar el jurament o la promesa anteriorment al·ludits, haurà de realitzar una declaració de les activitats que realitza o sol·licitud de compatibilitat si escau, en el model que li facilitarà la secció de personal d'aquest Ajuntament.

Pel que fa a la determinació i adscripció a lloc de treball, comeses i règim d'horari i de jornada, li seran d'aplicació els fixats a l'Ajuntament mitjançant els acords o resolucions que adopti o hagi adoptat la Corporació o el seu President.

DOTZENA.- INCIDÈNCIES I IMPUGNACIONS.

La convocatòria, les seves Bases i els actes administratius que se'n derivin, i l'actuació del Tribunal, podran ser impugnats pels interessats en els casos i en la forma establerts per la LRJ-PAC.

En allò que no prevegin aquestes Bases, es tindrà en compte el que disposa la Llei 7/1985, de 2 d'abril, reguladora de les bases del règim local; Reial Decret 712/1982, de 2 d'abril; Llei 2/2003, de 28 d'abril, pel qual s'aprova el Text refós de la llei municipal i de règim local de Catalunya; el Decret 214/1990, de 30 de juliol, de la Generalitat de Catalunya, pel qual s'aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals; i el Decret Legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre, pel qual s'aprova la refosa en un text únic del preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública.

L'alcalde

Pere Almera Puiggròs

Vilassar de Mar, 12 de juliol de 2005